Concrètement, que veut dire partir du travail réel pour les formations au management ?

Formation au management et travail réel

Si les dimensions liées à la posture sont importantes, la façon dont le travail lui-même s’organise est primordial, ce que peu de formations au management abordent.

En effet, les formations au management de niveau 1, dans leur grande majorité, proposent de couvrir les « fondamentaux ». Comme les effets sur le terrain ne sont pas significatifs, on passe au niveau 2, qui n’est souvent que l’approfondissement du niveau 1, donc un peu plus de la même chose, qui ne produira toujours pas le résultat attendu…

Car si les concepts sont utiles, ce qui est en question c’est le travail réel.

Dès lors, pour élaborer et mettre en œuvre une formation au management, il est indispensable de regarder comment s’organise les interactions entre les managers et les collaborateurs

➡️ comment les objectifs (alignés sur la stratégie ?) sont-ils partagés, formalisés et appropriés ?

➡️ quelles sont les attentes et besoins respectifs des managers et collaborateurs pour délivrer le travail attendu ?

➡️ comment circulent les informations et les ajustements de dernière minute ?

C’est la manière dont le travail s’organise, se coordonne et s’ajuste en situation réelle qui donne toute sa force à l’organisation du travail. Et c’est précisément là que se joue la légitimité et le leadership d’un manager aux yeux de son équipe. Former sans partir de cette réalité, c’est prendre le risque de former « à côté ».

Et vous, comment organisez-vous vos formations ? Partagez votre expérience ou dites-nous ce qui a vraiment fait la différence pour vous 👇