Refaire du collectif

Refaire du collectif

Refaire du collectif est un enjeu majeur autour duquel la grande majorité des organisations et DRH se retrouvent. Nos clients nous sollicitent régulièrement pour les accompagner sur ce sujet stratégique. Après l’éclatement des collectifs imposé par la période Covid, comment redévelopper chez les collaborateurs le désir de se retrouver pour échanger, débattre sur le travail, et, in fine, pour innover ?

Le collectif, comme la confiance, ne se décrète pas : il se construit. Mais pour réintroduire ce paradigme, il existe un préalable : faire que cette attente soit reconnue par l’organisation et donc prise en compte dans le système d’évaluation.

En effet, si la grande majorité des organisations a bien compris l’importance de la présence des salariés sur les sites pour retrouver innovation et performance assez peu se questionnent sur la valorisation de cette dimension seule capable de la rendre réelle. Sans reconnaissance explicite de la coopération et du travail d’équipe, l’intention reste fragile par manque de cohérence entre discours et pratiques.